Wat betreft het werken, daarin sta ik meer aan de zijlijn dan dat ik één kans krijg in de samenleving. Zo vermeld ik op mijn cv of motivatiebrief ook nooit dat ik TOS heb, dan zou ik sowieso al met 1-0 achter staan. Desondanks word ik vaak wel uitgenodigd, maar ligt de focus meer op mijn diagnose dan de persoon die ik zelf ben. De deuren blijven hierdoor bij bedrijven meer gesloten, dan open. Dit komt omdat ze geen ervaring met de doelgroep TOS hebben en dit dan opzoeken op het internet. Om heel eerlijk te zijn⦠staat er meer op wat je allemaal niet zou kunnen en de negatieve punten, dan de sterke en positieve kanten van TOS. Andere diagnoses daarentegen worden meer in het zonnetje gezet. De kennis ontbreekt hierin, werkgevers weten niet waar te beginnen en natuurlijk hebben ze angst voor het onbekende.
πππππ§π€ πππ§π¬ π‘π¨ππ―πππ₯ π¦ππ§π¬ππ§ π¦ππ πππ§ ππ’ππ π§π¨π¬π π’π§ π‘ππ ππππ«π’π£π π°ππ«π€ππ§ π°πππ« π£π’π£ π°ππ«π€π?
Ik gok niet veel en al helemaal amper iemand die de diagnose TOS heeft. 'En dat terwijl 5 tot 7% procent van de vierjarigen een taalontwikkelingsstoornis heeft. Wat neerkomt op ongeveer twee kinderen per klas.'